grs-绿加可持续发展-grs包含纸品印刷吗

                                                             有关grs工---利的准则

16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ilo 惯例中c138和c182的规定。　　应遵守相关的工---利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。　　工资应该按照每周工作标准支付，不得低于法定标准或行业规定的基准工资。　　应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会---以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以法律和政策为依据的基。　　被公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经法律允许或要求的扣减。　　工作时间要遵循法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。

   全球回收标准grs是目前市场上难度较高的验厂审核之一，除了产品追溯的特性以外，还有一点就是它的审核内容有社会责任、再生成分、化学品管理、环境管理四大模块之多。

   简单的说一下这四个模块的主要审核内容：

   社会责任：社会责任这一点主要在于员工的工作环境是否安全，都是否有穿戴适当的防护服装，员工的健康状况以及有无和每周、每月的工作时长是否符合规定。如果企业、工厂已经顺利通过bsci、sa8000之类的---验厂，贸易公司做grs，可以让审核机构评估后免除这一项的考核。

   再生成分：产品里面的再生成分要大于20%。

   环境管理：环境这方面也是很重要的一点，毕竟是回收标准了，环境肯定是重点指标了。grs要求受的公司必须有一份环境方针手册，手册里必须包含注册公司的责任人；减少和监控废料、排放物的文件程序；在发生废水事故时注册公司应采取何种措施的程序；还要有对员工进行节水与节能、适当使用是尽量减少使用化学品及化学品正确处置等方面培训的文件记录，以及针对上述问题采用的改进计划。

   环境方面还有一个重中之重就是污水的排放，对方面查的很严格。没有经过处理的废水不能直接排放，没有任何添加剂的废水要冷却到40℃以下才能排放，grs包含纸品印刷吗，ph值小于6大于9的，要中和到限值之间才行，并保留相应记录。