grs化纤厂-绿加可持续发展-grs

                                                            有关grs工---利的准则

在被的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。　　被的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。　　被的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，加班费应额外支付。　　被的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及---信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。　　件或（每月）存款不应该由被的公司来持有。　　工人有权在做出合理的通知之后离开公司。　　被的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受公司与当地---建立地方，仅适用于工会被禁止的中。　　建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以---工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的---。　　接受 grs 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受grs 的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。　

全球回收---（grs/rcs）即global recycle standard全球回收---。

全球回收标准（grs）是一项国际、自愿产品标准，规定了回收内容、产销---链、社会和环境实践以及化学品---的第三方要求。grs的目标是增加产品中回收材料的使用，grs机构，并减主要应用于含有再生成分的终产品或者半成品，目前主要集中在纺织服装中的企业，例如再生瓶片、再生涤纶长丝、再生涤纶短线、再生面料、再生成衣等。

grs/rcs哪些方面？

grs以下4大模块：

再生成分：产品再生成分大于20%是的准入条件。

社会责任：如果企业已经顺利通过了bsci、sa8000，gscp等社会责任审核，塑料grs，则通过机构评估后，可予以免除考核。

化学品管理：grs产品生产过程中使用到的化学品管理方针政策。

环境管理：公司是否有环境管理系统，对能源使用、用水、废水、废气等是否有---。

rcs只再生成分这一模。产品再生成分大于5%是的准入条件。

grs能带来什么？

材料重复使用有助于减少对不能再生资源的依赖，减少垃圾排放以及处理垃圾带来的环境负荷，有助于社会的可持续发展。再生资源的合理利用已经被越来越多的品牌买家及消费者所关注，目前很多欧美品牌要求供应商产品必须拿到grs---，如果没有grs---就无合作机会，更不会被国际买家和的采购名单中。

产品拿到grs---，根据grs相关规定可以悬挂grs标识，根据品牌商相关规定可以悬挂品牌标识，无论是产品层面还是公司层面都容易走进国际舞台。