grs-绿加可持续发展-哪些公司可以做grs

国际实施 ｇｒｓ的现状

２０１０年美国ｆｉｌｄｉ公司是全球---取得 ｇｒｓ的企业，该公司生产的 ｅｃｏｔｅｃ再生棉混纺纱用的是工厂原本要丢弃的“消费前棉纺织废料”回收纺制而成。美国ｆｉｌｄｉ公司把裁剪过程中产生的各种边角布料进行收集，然后按照不同颜色对废布料进行分类，哪些公司可以做grs，重新把纤维打散、纺成再生棉混纺纱，然后供应给织布厂再织成坯布供纺织品服装企业使用。这样一来，不仅有效地利用废弃物，还借用废弃面料的本身的颜色，省去了印染环节，减少了化工染料对环境的污染，也减少了大量污水的排放。该产品一经问世，受到国际市场的广泛关注。另外一家比较有名的公司是美国 ｕｎｉｆ，它是一家生产和销售化纤原料的跨国公司，ｒｅｐｒｅｖｅ循环再生系列的化纤原料是其---产品，ｕｎｉｆｉ公司再生产品的产量及品质都处于首---位。为满足人们日益增长的对于舒适、功能和的要求，ｕｎｉｆｉ公司又推出了把ｒｅｐｒｅｖｅ循环再生与功能性相结合的系列纱线产品，满足了消费者对于休闲衣着服饰功能舒适性和绿色低碳的双重要求。

                                                             有关grs工---利的准则

16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ilo 惯例中c138和c182的规定。　　应遵守相关的工---利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。　　工资应该按照每周工作标准支付，grs有用吗，不得低于法定标准或行业规定的基准工资。　　应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会---以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以法律和政策为依据的基。　　被公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经法律允许或要求的扣减。　　工作时间要遵循法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。