grs-grs有用吗-绿加可持续发展(商家)

                                                             有关grs工---利的准则

16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ilo 惯例中c138和c182的规定。　　应遵守相关的工---利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。　　工资应该按照每周工作标准支付，不得低于法定标准或行业规定的基准工资。　　应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会---以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，grs，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以法律和政策为依据的基。　　被公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经法律允许或要求的扣减。　　工作时间要遵循法律规定以及行业的基准标准，grs有用吗，并以提供较大保护者为准。

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什么是grs？

全球回收标准（grs）是一项国际、自愿的产品标准，规定了回收内容、产销---链、社会和环境实践以及化学品---的第三方要求。grs的目标是增加产品中回收材料的使用，并少/消除其生产所造成的危害。

grs 的目标是什么：

1.统一多种应用的定义。

2.追溯可回收投入材料。

3.为客户（品牌商和消费者）提供一个做出明智决定的工具。

4.减少生产对人和环境的有害影响。

5.---终产品中的材料可持续性的回收利用和处理。

6.推动回收材料使用中问题解决方法的---。

grs全球回收标准适用于任何至少含有

20％回收材料的产品。从回收阶段开始，每个生产阶段都必须经过，并终在企业对企业交易中结束于后的卖方。材料收集和材料集中地点需要经过自我声明、文件收集和现场访问。

grs 不解决或---性问题。

grs 采用了 iso 14021 回收含量定义，grs及吊牌，基于美国联邦贸易会绿色指南的解释；旨在遵守广泛---和严格的定义。

grs这是一项自愿约守标准，不意图取代任何的法律或法规要求。使用方有责任证明其遵守与营销、劳工和商业行为相关的所有适用---。建议

grs 产品的销售商参考销售的允许回收含量要求，以---符合所有---的产品声明要求。

grs 的 下 一 次 定 期 修 订 是2021年。