grs-绿加可持续发展-纺纱企业需要做grs

                                                             有关grs工---利的准则

16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ilo 惯例中c138和c182的规定。　　应遵守相关的工---利和义务以及社会保险法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。　　工资应该按照每周工作标准支付，不得低于法定标准或行业规定的基准工资。　　应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会---以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以法律和政策为依据的基。　　被公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经法律允许或要求的扣减。　　工作时间要遵循法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。

grs申请步骤

grs该如何申请？

grs步骤（以世优cu为例）：

1、grs申请

cu是一家总部在荷兰的公司，在设有办事处，cu收到正式签字的申请表并审核无误后，会立项评估的可行性及相关费用。

2、grs合同

在评估申请表后，审核机构将根据申请的情况报价，预算费用将会在合同里详细说明，申请者在收到合同后进快确认签字。

3、grs注册

审核机构在收到合同签字审核无误后，为申请者注册并颁布注册号。

4、grs付款

在审核机构出具报价合同后，企业需付款。

5、grs审核

在确定---的体系文件已经整理好，审核机构将安排审核员到现场审核，审核后两周内出正式报告。

6、grs出证

在审核时出现不符合项，根据实际情况采取不同的措施，grs化纤厂，所有不符合项在规定时间纠正好才能出证；---在出正本前会发给申请者草本，申请人确认无误后出具正本---，并寄给申请者制定地址。