哪个染厂有grs-绿加可持续发展-grs

                                                            有关grs工---利的准则

在被的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。　　被的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。　　被的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，加班费应额外支付。　　被的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及---信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。　　件或（每月）存款不应该由被的公司来持有。　　工人有权在做出合理的通知之后离开公司。　　被的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受公司与当地---建立地方，仅适用于工会被禁止的中。　　建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以---工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，哪个染厂有grs，以开展他们作为代表的---。　　接受 grs 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受grs 的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。　

                                                             有关grs工---利的准则

16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ilo 惯例中c138和c182的规定。　　应遵守相关的工---利和义务以及社会保险法律、法规和政策，grs，这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁，哪些公司可以做grs，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。　　工资应该按照每周工作标准支付，不得低于法定标准或行业规定的基准工资。　　应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。（例如，grs化纤厂，通过一个雇佣合同）。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会---以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。雇佣关系必须以法律和政策为依据的基。　　被公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经法律允许或要求的扣减。　　工作时间要遵循法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。