苏州绿加技术服务有限公司提供grs-绿加可持续发展-grs化纤厂。
有关grs工---利的准则 有关grs工---利的准则
16 至18 周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ilo 惯例中c138和c182的规定。 应遵守相关的工---利和义务以及社会保险法律、法规和政策,这应作为雇佣合同中的一部分。上述合同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。 禁止任何形式的或威胁,grs及吊牌,禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。 工资应该按照每周工作标准支付,不得低于法定标准或行业规定的基准工资。 应该用简单易懂的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。(例如,通过一个雇佣合同)。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会---以及保险。这些信息应该在工人开始工作之前就告诉工人。工人每次收到工资时,也应该同时知道他们工资的细节问题(例如,通过工资条或登记表)。雇佣关系必须以法律和政策为依据的基。 被公司不得以任何形式克扣工人的工资,除非是经法律允许或要求的扣减。 工作时间要遵循法律规定以及行业的基准标准,并以提供较大保护者为准。
grs验厂内容grs吊牌标志规格
grs适用于拥有描述再生原料在其终产品中的含量声明的公司,目前应用较多的是回收纤维所建立的标准。
grs验厂内容:
grs体系是以诚信为基础,其中包括:环境保护、可追溯、再生标志、社会责任和一般原则这五大方面的要求。
grs的logo使用说明标志规格:
e1.在所有情况下,grs标志应来自原始设计文件。
e2.grs标志及其所有文字的尺寸应足够大,grs,清晰易读。grs标志的直径不得小于10毫米或0.39英寸。
e3.不得将grs标志印在或贴在任何可重复使用的包装上(例如..鞋盒,衣架)。
e4.如果可能的话,grs化纤厂,要求使用颜色标志。在所有情况下,标志应清晰和可识别。已经为彩色和灰度提供了指导方针。不允许使用其他颜色。
---的背景可能导致标志的文字难以辨认。在这种情况下,标志应以白色背景出现,由相关机构提供。
g2.3grs标志不得附有附加语言,这意味着该产品已经符合广泛、不合格的环境或社会要求.
g2.4产品的个别部件可被确定为经grs。例如,只有鞋的鞋面是用grs的材料制成的。全产品到后阶段仍然需要.
一些品牌可能希望在回收之前识别原始来源材料。这超出了grs的范围,但如果品牌要求,可以添加到交易---中。应通过机构作出安排。
g2.6品牌或零售商负责检查销售国的标签法,以---它们符合所有法律要求
grs是什么?
如果您的客户是成衣厂,成衣厂的grs订单的每一道制造环节都需要符合grs标准,您和成衣厂的每一笔交易也必须需要上游的供应商提供原材料的tc交易---,购销合同,记录。所以如果您的客户做grs,grs的棉纱哪里有,那不光是您自己要符合,您上游的印染、胚布、纱线都需要符合grs。
grs是为在纺织工业的需求,检查回收产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料,以及在供应链中如何处理这些材料。
grs原则:
grs标准适用于回收含量达到20%或更多的产品。某些列外可能适用,请查阅纺织品评审的程序获取让步出来信息,以及适用于任何经过验收的回收材料,可适用于任何供应链。范围本标准按照“含量声明标准”对回收材料的---链进行了验证。
grs验厂审核内容:
1:再生材料和供应链要求
2:社会责任要求
3:环境要求
4:化学品要求
grs审核结果
通过textile exchange---的发证机构审核并符合发证要求,颁发grs---。在符合grs logo use&claims guide要求下,可以在公司宣传和产品销售中使用grs logo和特殊声明。
grs会涉及哪些要求?
申请grs必须符合可追溯(tarceability)、环境保护(environmental)、社会责任(so---l)、再生标志(label)及一般原则(general)五大方面的要求。
grs-绿加可持续发展-grs化纤厂由苏州绿加技术服务有限公司提供。苏州绿加技术服务有限公司(www.greenpluscn.com)在中介服务这一领域倾注了诸多的热忱和热情,绿加可持续发展一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场,衷心希望能与社会各界合作,共创成功,共创。相关业务欢迎垂询,联系人:杨玉荣。
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